Servicios de Recursos Humanos

  • Servicio de Selección.
  • Evaluaciones Psicométricas.
  • Cursos de Capacitación.

Servicios de Seguridad Corporativa

Sistema integral de control y confianza:

  • Entrevista Profunda.

Se emplea para la obtención de información vital; durante la selección y/o durante el proceso de una investigación, empleando técnicas de análisis kinesico y verbal, cimentándose las bases para identificar su código lingüístico, su personalidad.

  • Examen Poligráfico.

El polígrafo es un instrumento científico, que registra y monitorea cambios fisiológicos del individuo, cuenta con el 97% de certeza.

El término Polígrafo significa literalmente “muchos trazos”, El Polígrafo moderno mide: movimientos internos de la caja toráxica, cambios y respuestas en piel “sudoración” (GSR), gasto y pulso cardiaco (Cardiosphygmograph).

Tipos de Evaluaciones Poligráficas

  • Evaluación de Selección de Personal

    • Tiene como objetivo obtener información del personal de nuevo ingreso, sobre:
        • Honestidad.
        • Perfil básico de personalidad
        • Capacidad para tolerar la presión
        • Antecedentes Personales
        • Antecedentes Laborales
        • Actividades Delictivas
        • Hábitos Personales (Consumo de alcohol y/o drogas)
        • Antecedentes Penales
        • Antecedentes de Tránsito
        • Motivos reales por lo que desea ingresar a la empresa solicitante
        • competencia laboral desleal o ilícita
        • desvió de compras y ventas
        • bajas fingidas por enfermedad o accidente.
  • Evaluación en el Puesto

    • Tiene como objetivo obtener información del personal que ya labora en la empresa:
        • Apego a las reglas institucionales de la empresa
        • Confiabilidad
        • Confidencialidad
        • Manejo de información ó material confidencial (si el puesto lo requiere)
        • Participación directa ó indirecta en actividades ilícitas
        • Motivos de permanencia
        • competencia laboral desleal o ilícita
        • desvió de compras y ventas
        • bajas fingidas por enfermedad o accidente.
  • Investigación Criminal

      • Esta aplicación tiene como propósito determinar si el presunto sospechoso participó ó no en la  actividad ilícita de la cual se le acusa.
      • Se reporta en un dictamen que por sí mismo tiene una validez legal debido a su metodología científica.
      • Ratificación de los hechos y circunstancias que se hayan manifestado en el caso.
      • Autorización por escrito del examinado.
      • Análisis de conductas no verbales.
      • Aplicación y análisis de gráficas.
  • Evaluación Psicológica.

Durante el proceso de selección las evaluaciones psicométricas, es una herramienta que permite evaluar; Inteligencia, Personalidad, Perfil, habilidades y debilidades, y con ello identificar sus áreas de oportunidad. Estas se realizan dependiendo del puesto que va a ocupar el candidato (ejecutivo de alta dirección, jefe de departamento, secretarias, cajeras, personal de seguridad y obrero).

  • Evaluación Grafológica.

Durante el proceso de selección y/o durante una investigación, nos permite conocer el estado psicológico general de una persona, si hay confusión o claridad de ideas, presencia o ausencias de conflictos psicológicos importantes, relación con su entorno, actitud social, grado de inteligencia, potencialidad, fortalezas y debilidades, personalidad, tolerancia a la presión, etc.; reforzando a las pruebas psicometrías y detectando al personal con cualidades para destacar sobre los demás o aquellos que podrían poner en riesgo a la empresa o institución.

Certificaciones

En CECCOEM contamos con certificaciones y reconocimientos a nivel nacional e internacional que avalan nuestros servicios. Ver certificaciones

 

Cotización e Información de Poligrafia

 
www.expertosenpoligrafia.com.mx